פורום מומחים לרילוקיישן

ומכל מקום, אותה חברה שתוציא לך תלוש שכר - היא הרי תהיה כפופה לדיני העבודה הישראלים והיא תהיה חייבת לגלם לך את כל תשלומי המעסיק ובהם: ביטוח לאומי מעסיק, חובת הפקדה לפנסיה, תשלומי דמי חופשה והבראה וכמובן העמלה שלהם.
לכן מבחינה תזרימית לפחות (כמה שיישאר לך בנטו) - זו פעולה שלא תגדיל לך בהכרח את הנטו.
במידה ואת עצמאית ויש לך לקוח אחד בלבד שהוא מעסיק שלך - ניתן לבחון האם הסדר אחר עשוי להיות רלוונטי.
זכרי גם שהתשלומים ל ב. לאומי האמריקאי וככל שהם נעשים בזמן -מקנים לך צבירת זכויות.
אשמח להמשיך לסייע,
אשר
atouriel@ashertouriel.com

שלום אמה,
בתשובה לשאלתך, אין כל בעיה בשילוח אוסף הסכינים לארצות הברית.
אם הורייך מעוניינים לשלוח ציוד מועט לניו יורק, קיימת אפשרות - במסגרת חברתנו (סוניגו) להעברה "ממחסן אל מחסן" אל מקומות מרכזיים עם תעבורה גבוהה (ניו יורק, כמו גם לונדון ועוד). התכנית מיועדת למשלוחים קטנים של עד 2.8 מטר קוב, ובמסגרתה ניתן להביא את הציוד ארוז בארגזים אל המחסן שלנו בארץ. אנו נשלח אותו במכולה ביחד עם ארגזים של לקוחות נוספים, והורייך יוכלו לקבל אותו במחסן בניו יורק.
אשמח להמשיך ולסייע,

שמואל מנטינבנד
חברת סוניגו
052-611-9670

הי אברהם,
על מנת לצלול לנבכי נושא המיסוי וכדאיות הקמת החברה באסטוניה או בפולין (שתהיה מקום מגוריך), יש להתייחס לשני תחומים שונים. הראשון - מס החברות אותו תידרש החברה שבבעלותך לשלם (באסטוניה במקרה שזה מקום מושבה) והמס האישי שתצטרך לשלם על המשכורת או הדיבידנדים, אותם תמשוך מהחברה.
לגבי נושא הקמת החברה, הכדאיות ונושא המיסוי הבינלאומי - בין פולין לאסטוניה - אני ממליצה לפנות למומחה מיסוי בינלאומי, עם התמקדות באירופה.
יחד עם זאת, חשוב להבין גם את ההתנהלות מול רשויות המס הישראליות. שכן, עם צאתך מישראל, ובטרם ייצרת לעצמך תושבות מס חדשה, אתה עדיין נחשב תושב מס ישראלי, וככזה צריך להמשיך ולשלם את מיסיך האישיים בארץ.
לגבי ההתנהלות הנדרשת ממך לצורך ניתוק תושבות המס הישראלית תוכל לקרוא כאן בפורום מידע רב בתשובות המומחים לנושא - עו"ד גיא חן ועו"ד אנה צברי, ולהמשיך ולשאול שאלות ככל שיעלו עם התקדמותך בתהליך.
גם כאן אני ממליצה בחום לפנות אל מומחה מס ולקבל ממנו יעוץ אישי לגבי הדרך הנכונה ביותר לנהל את תהליך הניתוק.
בהצלחה,
טלי

שלום אלכס,
הגירה לאירופה יכולה להתבצע על דרך מספר אפשרויות. הגירה לצורך עבודה היא אחת מהן. בהנחה שאין לך דרכון אירופאי, תצטרך למצוא מעסיק המעוניין בכישוריך והוא יצטרך להוכיח שאתה נחוץ לו ועולה בכישוריך על עובדים אחרים, בני המקום.
הדרך הטובה ביותר להגיע למעסיקים מסוג זה היא הלינקדאין. בנה פרופיל חזק שם, והתחל בחיפוש מעסיקים פוטנציאליים. אם תצליח להוכיח את מיומנויותיך וכישוריך אולי יימצא המעסיק שישקיע בהבאתך אליו.
אופציה נוספת - לימודים. באפשרותך לבדוק אפשרות קבלה לאוניברסיטה אירופאית ולהגיע כסטודנט. אולי בתום הלימודים יהיה קל לך יותר למצוא עבודה במדינה בה למדת.
ובסוף, כלכלית. ברבות מהמדינות קיימות ויזות למשקיעים. כך, אם תשקיע סכום כסף מסויים, תרכוש נכס במדינה, תוכל לקבל אישור תושבות ואולי אף אזרחות.
מידע על כל האפשרויות האלה מצוי באינטרנט.
בהצלחה!
טלי

הי עמיר,
ככל שהחלטתם לפעול לניתוק התושבות לצרכי מס - זמינות הבית (גם כאגב שימוש של הילדים הבגירים) יכול להתפרש כ"בית קבע" בישראל לצורכי מס, שבתורו יכול לפגוע בטענה לניתוק התושבות. במצב זה ובכדי להבין את השלכות המס במקרה שלכם, יהיה צורך לבחון את מכלול הזיקות הנוספות של מבחן מרכז חיים, ובין היתר: בית קבע במדינת היעד, זיקות תעסוקתיות, כליליות וחברתיות, ביחד עם מבחן הכמותי.
אשמח להמשיך לסייע,
עו"ד אנה צברי,
מומחית למיסוי הבינלאומי וקריפטו
0545799005
Anna@ampeli-tax.co.il

הי עמיר,
העברתי את השאלה למומחית שלנו לנושא והיא תענה לך תשובה מפורטת ומוסמכת. בינתיים אתה מוזמן להעלות שאלות נוספות שכן בשנה האחרונה גם אני אמא לשני חיילים בודדים שנשארו בארץ :-)

הי עמיר,
אנה תתייחס גם לנושא זה, אבל כעיקרון על מנת להוכיח ניתוק תושבות חשוב לנתק כל דבר שמראה על שגרת חיים או כוונה לחזור בעתיד הקרוב לארץ. לכן לא נכון להשאיר תשלומים קבועים כי הם מוכיחים שמרכז החיים שלכם עדיין שם ובטח לא הוראת קבע.
אם הילדים בארץ כדאי לחשוב על להעביר אליהם סכום מסויים ושהחשבונות ירדו מהם. אנחנו מעבירים אליהם מדי חודש בביט את סכום התמיכה שלנו בהם.
טלי

נורית שלום
אשמח שתתני קצת יותר רקע שפתי על הילד שלך כדי שאוכל לכוון אותך בצורה הכי יעילה.
מה השפות שיודע \ משתמש, מאיזה גילאים, באיזה תדירות, מתי וכיצד התחיל ללמוד כתיבה בעברית, ומה רמת החשיפה שלו לעברית כתובה מאז ועד היום?
אפרת

האם הוא עבר אבחון מקצועי כלשהו בנושא? כדי לדעת באיזה אופן ובמה להתמקד כך שיהיה יעיל, אני ממליצה קודם לבדוק את הכיוון הזה, במיוחד אם לקראת מעבר.

אורן שלום ונעים מאוד,
אתחיל בגילוי נאות: אני סוכן ביטוח בעל רישיון בישראל, ומעניק שירות לתושבים חוזרים לישראל.
1. תקופת ההמתנה היא חודש על כל שנה בה היית מנותק תושבות, ולא יותר מ-6 חודשי המתנה.
2. חודש המתנה בפועל הינו 25 יום רציפים של שהייה בישראל (יציאות לחו"ל קוטעות את מניין ספירת הימים, ובכך מאריכה את תקופת ההמתנה).
3. ניתן לפדות את תקופת ההמתנה לאדם מעל גיל 18 בתשלום של מעט יותר מ 12,000 ₪, מתאים בדרך כלל למי שסובל מבעיה רפואית קשה וזקוק לקבלת שירותי רפואה באופן מיידי ושוטף שעלותם בוודאי יותר מ 12,000 ₪, אוכלוסיה מבוגרת, שאין לה אפשרות לרכוש ביטוח פרטי מפאת גילם, ובמקרים רבים גם נשים בהיריון.
4. לילדים עד גיל 18, באופן עקרוני, אין תקופת המתנה. עם זאת, כן יש זמן של תהליך ביורוקרטי עד להסדרת הרשמתם לשירות בריאות ממלכתי, ולכן ההמלצה שלי היא לרכוש ביטוח פרטי לתקופה של חודש גם לילדים.
5. יש שני סוגי ביטוחים אפשריים עיקריים:
א. דיויד שילד - ביטוח מקיף, ממש מחליף קופ"ח, למעט נקודה אחת מהותית המבדילה בין הביטוח הפרטי לביטוח הממלכתי - הצהרת בריאות בעת ההצטרפות, ובכך החרגת מצב רפואי קיים (אין ביטוח למצבים רפואיים שכבר קיימים במועד ההצטרפות לביטוח). זהו ביטוח יקר ואיכותי - אם כי זול מתשלום פדיון תקופת ההמתנה.
ב. ביטוח "תיירים", שהינו ביטוח עם תקרת כיסוי של כ 350,000 ₪ בלבד (תקרת הכיסוי עשויה להשתנות במעט בין חברות הביטוח) לשירותי רפואה באשפוז ושלא באשפוז המעניק כיסוי בעיקרו אך ורק למצב חירום, הן ממחלה, והן מתאונה (לא כולל תאונות דרכים ותאונות עבודה - מקרים אלה מכוסים באמצעות ביטוחים אחרים על פי חוקי המדינה). גם בבחירת ביטוח מסוג זה, יש למלא הצהרת בריאות במועד ההצטרפות, וגם כאן לא יהיה כיסוי ביטוח למצב רפואי קיים. ביטוח "תיירים" נמכר ע"י מספר חברות ביטוח המציעות כיסוי מאוד דומה באמצעות נותני שירות שונים על מערך השירות של אחת מקופות החולים. בהראל למשל, ניתן לבחור בעת ההצטרפות שירות במערכת של קופ"ח כללית, או קופ"ח מכבי, או אצל רופאים פרטיים שבהסדר פרטי עם הראל.
(יש גם את איילון ומנורה שמעניקות אפשרויות דומות - אני אישית עובד רק עם הראל בביטוח "תיירים").
אתה מוזמן לפנות אלי בפרטי ונדאג לבחירה והתאמת הביטוח המתאים למשפחתך.
אני מאחל לכם חזרה נעימה והתאקלמות קלה כאן בישראל.
בכבוד רב,
דורון פוקס - סוכן ביטוח
אתר - www.doronfox.co.il
*ט.ל.ח
*האמור לעיל בכפוף לתנאי הפוליסה המלאים של כל חברת ביטוח בלבד.
*אין בדברים לעיל בגדר המלצה אישית המותאמת לכל אדם.
*מומלץ לקבל ייעוץ והכוונה מאיש מקצוע מורשה לבירור צרכים אישי ומותאם בהתאם.

שלום אור,
אני מרכז עבודה מול חברות רבות אשר מאפשרות לעובדים עבודה בעולם במקום שהם בוחרים.
אנחנו מסייעים בגיבוש מדיניות אירגונית, פורטל מעקב תהליך ומיקום עובד, טיפול באשרות היכן שנדרש, הליך אישורים פנים אירגוני, התאמת הסכם לניוד העצמי וכו'.
מוזמן לפנות אלי במייל amit@ktalegal.com
בברכה

הי אור,
נושא הWork from anywhere מעסיק ומסעיר את שוק העבודה בכל העולם. הוא מכיל בתוכו בעייתיות במספר רמות ואתן לך את הזוית שממנה מסתכל עליך הליגל:
1. מס - כאשר אתה מייצר הכנסה במדינה מסויימת, אתה אמור לשלם עליה מס באותה מדינה. באחריות המעסיק שלך להפריש לאותה מדינה את המס הזה. זה נכון כשאתה נמצא במדינה מעל 180 יום, אבל כשלמעסיק אין מעקב מדוייק אחרי התנועה שלך הוא לא יכול להיות בטוח שלא חרגת מהטווח הזה. ואם חרגת - אם למעסיק אין entity במדינה, הוא לא יודע לשלם את המס שם. חשיפה.
2. ויזה - האם יש לך ויזה שמאפשרת עבודה במדינה? אם לא, אתה עובד לא חוקי. אם המעסיק שלך יודע על זה, הוא שוב בחשיפה.
3. דיני עבודה - עבדת ממדינה עם חוק מסוים והחלטת לתבוע את המעסיק שלך (ימי חופשה/מחלה לדוגמא). הוא חשוף לחוקים של המדינה שעל אדמתה אתה עובד. וכמה שתבטיח שלא תעשה את זה... אתה יכול.
4. בטחון מידע - טיילת עם לפטופ של החברה והוא נגנב. עבדת מבית קפה והתחברת לאינטרנט ומישהו על הרשת התחבר אליך ושאב מידע. נושא שמאוד מפחיד IT של הרבה חברות.
הפתרון כרגע - הרבה חברות מאשרות work from anywhere עד 90 יום בלבד, אחרות מאשרות עבודה במקומות שהאזרחות שלך מאפשרת - למשל אירופה לאירופאים וגם במגבלת זמן, ואחרות - עבודה רק במקומות שלחברה יש entity.
אבל הנושא בעייתי ובהתהוות ובהחלט צפויים שינויים רבים בשנים הקרובות.
מוזמן לצפות בתכנית שאני מפיקה בLinkedIn. הנושא שלנו ב22.6 הוא עבודה מרחוק ויתארחו אצלנו שתי Global Mobility משתי חברות גדולות: https://www.linkedin.com/posts/benivo_gms-crp-hrci-activity-6939963672379232256-UKvJ?utm_source=linkedin_share&utm_medium=android_app
מעבירה את השאלה למומחי הפורום בתקווה שיהיו זוויות הסתכלות נוספות.
בהצלחה,
טלי

שלום אליהו,
אני ממליצה לפנות למשרד עורכי דין קן-תור עכו לסקירה כללית של אשרות עבודה במדינות השונות.
https://ktalegal.com/?lang=he
בהצלחה,
טלי

שלום גלית,
אני ממליצה לקרוא משפע המאמרים המצויים כאן באתר בנושא הגירה ובפרט הגירה לצורך לימודים.
יש באתר אפילו מאמר בנושא לימודים בדנמרק :-)
https://www.israelisabroad.com/p/101/study-in-denmark
דנמרק הינה חלק מהאיחוד האירופי ולכן בודאי שדרכון אירופאי יעזור ויהפוך את כל המעבר ליותר אפשרי ויותר קל למימון.
קראי את המאמר שהקישור וחיזרי אלינו עם שאלות ספציפיות.
בהצלחה!
טלי

שלום גלית,
על מנת לעבוד בדנמרק באופן חוקי את צריכה לקבל אשרת עבודה (ויזת עבודה) - כמובן בהנחה שאין לך עדיין דרכון אירופאי.
על מנת לקבל את אשרת העבודה את צריכה למצוא מעסיק שירצה להעסיק אותך ושיוכל להוכיח למדינה שהכישורים שלך דרושים ואינם ניתנים להשגה במסגרת האוכלוסיה המקומית. זה הבסיס העקרוני, במרבית המקרים, לקבלת אשרת העבודה.
ללא תעודות השכלה בתחום עליו את מתמודדת או נסיון מקצועי עשיר, לצערי קשה לי להאמין שניתן יהיה להוכיח דבר זה.
אולי אם תנסי לפנות לקהילה היהודית תוכלי למצוא משרה המיועדת ליהודייה דוברת עברית?
בהצלחה,
טלי

שלום פיי,
כילידת ארה"ב אני מניחה שאת מחזיקה בדרכון אמריקאי ובSocial Security Number. הדרכון הוא המסמך שיידרש ממך על מנת להכנס לארה"ב ובעזרת הSSN תוכלי לבצע בארה"ב את כל הפעולות הנדרשות להתחלת חיים, כגון פתיחת חשבון בנק והסדרת ביטוח רפואי.
לגבי סל הקליטה לצערי אין דבר דומה לכך בארה"ב.
לגבי הלמידה על התהליך ההגירה - אני מזמינה אותך לקרוא את המאמרים שמפורסמים כאן באתר ולשאול שאלות ממוקדות המטרידות אותך.
נקודה חשובה - לפני שתחזרי לארה"ב, חשוב לוודא שבמהלך 50 השנים האחרונות (מאז עברת את גיל שמונה עשרה) דיווחת על כל הכנסותייך (גם מחוץ לארה"ב) ושילמת באופן מסודר ותקין את המיסים האמריקאיים.
חשוב לדעת שבמידה ולא שילמת באופן תקין את מיסייך, קיימת אפשרות ל"הסגרה מרצון" ולהסדרה (והפחתה) של החובות שהצטברו. האפשרות הזאת ניתנת כאשר האזרח מדווח על הפערים בהיותו מחוץ לארה"ב. אם "נתפס" או דיווח על הפערים בהיותו בתוך המדינה, הקנסות גבוהים בהרבה. אני מקווה שלא רלוונטי עבורך ושאת מלווה ביועץ מס אמריקאי, אך אם לא - זה הזמן להתייעצות.
בהצלחה ואשמח לענות על שאלות נוספות,
טלי

שלום,
שיטת הנקודות לגירה לקנדה, בהחלט מתגמלת תארים מתקדמים כמו אלו שלך ורעייתך. ישנם עורכי דין המתמחים בכך בקנדה ואנו ממליצים לך לפנות אליהם להערכה וטיפול.
במידה ותבקש המלצה, תוכל לפנות אלי במייל amit@ktalegal.com.
בהצלחה!

שלום לודמילה,

ביטוח לאומי – תשלום מס בבולגריה אינו רלוונטי לעניין תשלום ביטוח לאומי. התשובה תלויה במעמד התושבות שלך לצרכי מס: ככל שתבצעי ניתוק התושבות לצרכי מס הכנסה ובהתאמה לא תדווחי על ההכנסות שלך מחוץ לישראל ממועד העזיבה, החשיפה לביטוח לאומי של 12% על כל ההכנסות תפחת ותדרשי לשלם דמי מינימום (179 שח לחודש) עד מועד הניתוק מביטוח לאומי.

מס הכנסה – תושב ישראל חייב לשלם ולדווח על הכנסותיו מכל העולם במסגרת דו"ח שנתי. שכירים עם מעסיק ישראלי פטורים מחובה זו (עד תקרה), עם זאת ככל שעזבת ויש לך מעסיק זר, בתור תושבת ישראל תידרשי להגיש דו"ח שנתי עם הכנסות באופן עצמאי. תושב חוץ לעומת זאת, חייב לשלם ולדווח רק על הכנסות שנצמחו לו בישראל. תושב חוץ שמבחן הימים מתקיים במקרה שלו (מעל 183 ימים בשנת מס קלנדרית, או מעל 30 ימים בשנת המס ובסכום הימים עם שנתיים לפני העזיבה, סך הכל 425 ימים) גם חייב בהגשת הדו"ח (בצירוף טופס 1348 ) בישראל.
ניתוק תושבות לצרכי מס הכנסה (הפיכה לתושב חוץ), זה תהליך העברת מרכז החיים אל מחוץ לישראל (בין היתר ניתוק זיקות לישראל, שהות מינימלית ועוד). העמדה שתיישמי (אם כ"תושבת ישראל" או אם כ "תושבת חוץ") צריכה לקבל ביטוי במסגרת דו"ח שנתי שיוגש למס הכנסה בשנה העוקבת לשנת העזיבה, ייתכן ותדרשי גם לצרף הצהרת תושבות (טופס 1348 ). לפיכך, לרוב, חבות המס בעת העזיבה יכולה להתברר בשנה העוקבת לשנת העזיבה.

הייתי ממליצה לפנות לייעוץ מסודר טרם העברת מידע על ההכנסות לביטוח לאומי.
האמור אינו תחליף לייעוץ משפטי ואין להסתמך או לנקוט צעדים כלשהם בהתאם לכך ללא ייעוץ לגופו של עניין.

עו"ד אנה צברי,
0545799005
Anna@ampeli-tax.co.il

הרשות האחראית על קביעת הכנסת הנישום הינה רשות המיסים, ולא ביטוח לאומי.
ביטוח לאומי מוציא דרישה לתשלום דמי ביטוח בהתאם להכנסה המדווחת לרשות המיסים. לכן פרקטית, אם פעלת לניתוק התושבות ממס הכנסה ממועד העזיבה ובהתאם לכך, לא הצהרת על הכנסות שלך בחו"ל במסגרת הדו"ח למס הכנסה, ככל הנראה ביטוח לאומי לא יוכל לחזור אליך להשלמת דמי ביטוח לאומי (של 12%) גם אם לא ביטלת תושבות לצרכי ביטוח לאומי ולמעשה תשלמי דמי מינימום.
עו"ד אנה צברי,
0545799005
Anna@ampeli-tax.co.il

שלום אנסטסיה,
להלן תשובות המומחיות מביטוח לאומי:
באם הינה תושבת, ולא היה פיגור בתשלום, לא תהיה תקופת המתנה,
לגבי הילד, יש לרשום אותו במשרד הפנים (לא ציינה האם קיבל מספר ת.ז ישראלית) והשיוך לקופ״ח יהיה לפי קופ״ח של מקבל קיצבת הילדים עבורו.
מציעה לפנות לאתר הביטוח הלאומי לפנייה למחלקת ביטוח וגבייה לצורך מענה מדוייק, הבדיקה עד כה נעשתה עם משרד הקליטה ולא עם ביטוח לאומי.
בהצלחה והמשך יום נפלא 🌷

מבקשת לציין שהתשובה שניתנה לעיל היא תשובה כללית ללא בדיקת המקרה הספציפי ולכן התשובה אינה מחייבת!

אני מאמין שזה קלט שגוי
ואפילו אם ההכנסות פטורות ממס ברמה הפדרלית -מדינת קליפורניה אינה מכירה בהוראות האמנה ומטילה חבות במס.
ככל שיצא לך טופס מסוג
w-2
1042-s
יש להגיש כמובן גם במדינת קליפורניה
אנחנו מכינים מאות דוחות כאלו בשנה (וגם לאוכלוסייות מברקלי)

אני לא עוסק בזירה הקנדית אלא בארהב+ ישראל
אבל באנלוגיה -זו לא צורת פעילות נכונה.
להפיק הכנסות על אדמת קנדה -כאשר צורת הדיווח היא בישראל (פתיחת עסק בישראל/הנפקת חשבונית מס ישראלית)
אני יכול לחשוב על שלל צרות שזה יכול להביא
אתה בקנדה = פתיחת עסק לפי הפרוצדורות בקנדה בלבד (גם אם הלקוח הישראלי)

בהצלחה

סביר שתמשיכו להחישב תושבי ישראל
אבל עדיין צפויה חבות מס במדינת היעד כמדינת המקור

שלום בערי,
אני רוצה טיפה להרחיב את נושא העבודה מרחוק.

כשמסתכלים על חוקיות העבודה מרחוק, צריך להסתכל על 3 היבטים עיקריים:

1. חוקיות העבודה ברמת ההגירה - האם יש לך אישור לעבודה בקנדה. אני לא בקיאה בנושא הויזות הניתנות לעובדי ההסתדרות, אבל חשוב להבין האם לך כנלווה מותר לעבוד על אדמת קנדה. חלק מהויזות מאפשרות לנלווה עבודה עד מספר שעות מסויים או עד גובה שכר וחלקן כלל אינן מאפשרות עבודה - צריך לוודא מה נכון לגביך. גם אם אתה עובד עבור חברה שאינה קנדית (ישראלית במקרה הזה), אם אתה עובד בקנדה אתה צריך ויזה שמאפשרת זאת.

2. סוגיות מיסוי - ברגע שאתה נמצא במדינה מעל 180 יום, הרי שעליך לשלם מיסים באותה מדינה. עו"ד גיא חן הרחיב בנושא הזה וכמו שהוא אמר - חשוב להתייעץ עם יועץ מס ישראלי ויועץ מס קנדי על מנת להבין מה ההסכמים בין המדינות וכמה תצטרך לשלם בכל מקום. צריך גם לבדוק איך מבצעים את התשלום במקרה של עבודה בחברה ישראלית, על מי החבות להעביר את התשלום לרשויות המס והאם החברה שבה אתה עובד מוכנה להכנס לפרוצדורה הזאת. כמובן שצריך לבדוק גם את נושא הביטוח הלאומי - בשתי המדינות.

3. סוגיית חוקי העבודה - מדובר בסוגייה שהולכת ותופסת תאוצה בימים אלה בהם העבודה מרחוק הופכת לפרקטיקה נחשקת על ידי עובדים רבים. הבסיס שלה שואל - לפי אילו חוקי עבודה אתה מתנהל בעודך מועסק על ידי חברה ישראלית בקנדה. אם הינך מתגורר בקנדה, הרי שאתה עובד קנדי. מועסק לפי חוקי העבודה הקנדים. במקרה של ערעור או תביעה, זכאי לגשת לבית משפט קנדי. ימי חופשה, מחלה, הטבות סוציאליות, אובדן כושר עבודה - הכל לפי החוק הקנדי. אני מניחה שלחברה שמעסיקה אותך אין ישות קנדית ולכן היא אינה יכולה לייצג את עצמה בקנדה וכך נוצרת לה חשיפה בעייתית. כשמדובר על עבודה מחו"ל בטווח של מספר ימים, חודש, זה פחות בעייתי. כשמדובר על תהליך ארוך טווח - לא בטוח שהחברה הישראלית תהיה מוכנה להתמודד עם חשיפה מסוג זה. דרכים לפתור את הנושא הן עבודה דרך חברת מטרייה (בסגנון חברת פאפיה ודומיה) או להקים חברה בקנדה ולתת שירות כספק לחברה הישראלית (כמובן בהנחה שאתה יכול לעבוד באופן חוקי בקנדה). זה עדיין לא לגמרי פותר את חוקיות הסוגיה, ויש שיטענו שעדיין יש כאן עובד ומעביד (ברגע שהעבודה של החברה שלך היא רק מול לקוח אחד) וזו גם סוגייה שצריך לבדוק אותה לעומק עם עורך דין שבקיא בדיני העבודה הקנדים.

ממליצה לבדוק את הדברים לעומק לפני היציאה,
טלי

שלום,

1) במידה ותמשיך לעבוד כשכיר בחברה ישראלית, ככל הנראה החברה תצטרך לנכות לך מס במקור בעודך עובד בקנדה. מקרה זה יכול להערים קשיים.

2) באופן כללי, אם הינך עובד בקנדה עליך לשלם מסים בקנדה.

3) שאלה רחבה - בעיקרון כן.

מומלץ שתתייעץ עם מומחה מס קנדי וישראלי.

תודה

שלום נעמי,

‏‏לצערי אין דרך טובה מבחינת כלכלית לשלוח מטענים קטנים.

הייתי שוקל לצמצם עוד יותר את המטען ולשלם על
מזוודה נוספת בטיסה (תוכלו גם לשלוח ארגז בנפח המתאים לפי חברת התעופה), זה בדרך כלל יצא משתלם ונוח יותר מאשר לשלוח ימית מטען בגודל כזה.

אם לא מתאפשרת לקיחת מזוודות נוספות בטיסה, חברת סוניגו בונה ממלא מכולות של מטענים קטנים (כמו מונית שרות) בצרפת, בעיקר בפריז ומרסיי.

‏חשוב לזכור שמטענים קטנים באמת יוצאים כמו מונית שירות, ואי אפשר להתחייב על זמני יציאה, כי סוגרים את הדלת של המכולה רק ברגע שיש מספיק מטען. ורק אז המכולה יוצאת לדרך.

אשמח להמשיך ולסייע,

שמואל מנטינבנד
חברת סוניגו
+972 52-611-9670

‏את צודקת נעמי, את זכאית להביא עד שני מטענים תוך תשעה חודשים מהיום שחזרת לארץ כתושבת חוזרת

אם את משתמשת בזכאות בדואר על החבילה, זה לא צריך להפריע בכלל ‏לשחרר את המכולה כאשר היא תגיע.

אבל אני חייב לציין שאני יודע איך לשחרר מכולה כיון שאנחנו עמילי מכס עם רישיון, אבל אין לי מושג איך לנצל את הזכויות של תושבת חוזרת בדואר…כי אנחנו לא שולחים דרך הדואר. 😎

בהצלחה,

שמואל מנטינבנד
חברת סוניגו
+972 52-611-9670

וודאי
ארה"ב מטילה מס ודיווח על בסיס אזרחות
עשרות אלפים בישראל מידי שנה מגישים דיווחים לרשויות המס בארה"ב. רבים אחרים לא מודעים
בדרך כלל זה מתעורר ב:
- אינטקציה עם בנק ישראלי
-בקשת זכויות הגירה לבני זוג העוברים לארה"ב

אשר

למי שאוהב קריאה משפטית ולהבין את מקור החיוב

IRC 7701(a)(14)
Rev. Rul. 2007-22, 2007-1 C.B. 866; Notice 2010-33, 2010-17 I.R.B. 609.
United States v. Karlin, 785 F.2d 90, 91 (3d Cir. 1986)

שלום אנסטסיה,
‏הפטור המגיע לתושב חוזר הוא על כל חפצי הבית, בלי קשר לגילם (חדשים או משומשים).

תושבים חוזרים זכאים לפטור מתשלום מיסים על הדברים החדשים והמשומשים כאחד.

‏בגדול, כל מה ששייך לבית פטור ממכס וכל מה שמחוץ לבית כמו גלשן למשל, חייב במיסים.

אשמח להמשיך ולסייע,

שמואל מנטינבנד
חברת סוניגו
+972 52-611-9670

שלום
ויזה מסוג 1-F משמשת סטודנטים לקורסי הכשרה אקדמית וקורסי לימוד שפה וויזה מסוג 1-M משמשת לתלמיד המעוניין בקורס הכשרה מקצועי.
אני מציעה שתפני למוסד הלימודים אליו את נרשמת לקבלת ייעוץ גבי סוג הויזה שהם מוציאים עבור סטודנטים זרים.
בהצלחה
שירה קליין, עו"ד
shira@ak-immigration.com

בפועל זה ניתן ואנחנו שומעים על מספר בעלי מקצוע שעושים זאת.
אני ממליץ על השיטה הישנה והטובה של לעשות זאת פיזית בארה"ב בהזדהות פנים מול פנים
אשר

שלום נועה,
כעיקרון, קצבת נכות משולמת לנכה תושב ישראל השוהה בחו"ל במשך שלושת החודשים הראשונים לשהותו בלבד.
יחד עם זאת, תשלום הקצבה בחו"ל לאחר התקופה הזו, אפשרי בתנאים מסוימים, כגון אם דרוש לו טיפול רפואי מיוחד, או אם הוא שוהה במדינה שנחתמה עמה אמנה שכוללת בתוכה ענף ביטוח נכות, לדוגמא בולגריה.
נכה השוהה בחו"ל, במדינה שכרתה אמנה עם ישראל, ימשיך לקבל את קצבת הנכות שאושרה לו בהיותו תושב ישראל, גם אם חדל להיות "תושב ישראל" (לפי החלטת מחלקת הביטוח והגביה), ללא הגבלת זמן.
מדינות האמנה המוגדרות כיום הן: אוסטריה, אורוגוואי, בולגריה, גרמניה, דנמרק, הולנד, פינלנד, שבדיה, שוויץ, צ'כיה, נורווגיה, רומניה וסלובקיה.
על מנת להוכיח את המגורים במדינת אמנה, יש לדווח לביטוח הלאומי על הכתובת בחו"ל בעזרת אישור חיים קונסולרי (אימות זהות מול הקונסול במדינה בה את מתגוררת), ולהודיע על כל שינוי בה.
במידה ואינך מתגוררת במדינת אמנה – חשוב לשים לב כי מחלקת הגביה נוהגת לבטל תושבות לשוהים בחו"ל לאחר 5 שנות שהייה בחו"ל. כאשר מבוטלת התושבות, הביטול הוא בדרך כלל רטרואקטיבית למועד היציאה מהארץ. שימי לב, שביטול הזכאות לנכות בנסיבות אלה הוא מיום ביטול התושבות. זאת אומרת, שאם התקבלה הקצבה במשך 5 שנים, אבל החלטת הגבייה היא לבטל את התושבות 5 שנים אחורה, הרי שעבור 5 השנים הללו יווצר חוב בגין תשלום מוטעה של הקצבה.
מוזמנת לקרוא פרטים נוספים במסמך של ביטוח לאומי בכתובת הבאה: https://www.btl.gov.il/benefits/HozrimGimlaot/Hozrim/%D7%AA%D7%93%D7%A8%D7%99%D7%9A%20%D7%A0%D7%9B%D7%95%D7%AA%20-%20%D7%A4%D7%A8%D7%A7%2017.pdf
בהצלחה!
טלי

היי איגור,

עיקר היתרונות במקרה בו במדינת היעד אחוז מס הכנסה גבוה יותר הוא - 1) חוסר הצורך להגיש דוחות מס בישראל; 2) הימנעות ממס בריאות ולעיתים גם ביטוח לאומי; 3) קבלת הטבות מס עם החזרה לישראל במקרים שבהם השהייה בחו"ל עולה על זמן מסויים.

בהצלחה